Nagli uspon i neočekivani pad softverskih inženjera: Od profesije koja je "dramatično nadmašivala gotovo svaku drugu profesiju" i bila "garantovan put ka prosperitetu srednje klase i profesionalnoj sigurnosti", do neočekivanog pada broja pozicija.

Uloga veštačke inteligencije (AI) u automatizaciji programiranja: AI se razvila od alata za produktivnost do "digitalnog kolege" koji značajno smanjuje potrebu za ljudskim inženjerima, posebno na početnim pozicijama.

Globalno preseljenje poslova (Outsourcing): Trend preseljenja softverskih poslova u inostranstvo radi smanjenja troškova, dodatno pogoršan AI automatizacijom.

Uticaj H-1B viznog programa: Kontroverza oko programa koji navodno popunjava nedostatke u radnoj snazi, ali ga kritičari vide kao sredstvo za snižavanje plata i zamenjivanje domaćih radnika.

Demokratizacija i transformacija softverskog inženjeringa: Iako tradicionalne uloge nestaju, AI omogućava ne-programerima da kreiraju softver i stvara potražnju za novim, hibridnim ulogama i specijalistima za AI.

Bolna tranzicija i potreba za prilagođavanjem: Mnogi profesionalci se suočavaju sa otpuštanjima, poteškoćama u pronalaženju posla i potrebom za stalnim učenjem i prilagođavanjem novim veštinama.

Najvažnije ideje i činjenice:

Neočekivani pad pozicija softverskih inženjera:

Zlatno doba: Između 2019. i ranih 2020-ih, softverski inženjering je bio rangiran kao "broj jedan posao u Americi" od strane US News and World Report, uz predviđeni rast od 22% do 2029. godine.

Preokret: "Ipak, ovde smo 2025. godine, svedočimo nečemu što niko nije predvideo – stvarnom padu broja developerskih pozicija širom Sjedinjenih Država."

Uzroci: "Masovna otpuštanja, agresivna automatizacija i strateški outsourcing su fundamentalno poremetili industriju koja se nekada smatrala otpornom na metke."

Ubrzana automatizacija kroz AI:

Rast AI u kodiranju:Do 2021. godine, GitHub Copilot je generisao "do 40% koda u projektima gde su ga developeri usvojili."

Google je 2023. godine objavio da je "više od četvrtine celog novog koda u tehnološkom gigantu generisano AI-jem."

Od prosperiteta ka dobrostojećoj srednjoj klasi do ditialnog kolege koje je značajno smanjio potrebu za ljudima softverskim inženjerima

Mark Benioff, CEO Salesforce-a, izjavio je: "AI trenutno obavlja 30 do 50% posla u Salesforceu."

Finansijske implikacije: Izvršni direktori su prepoznali da bi AI koja proizvodi "production-ready code" mogla učiniti "celokupne timove inženjera početnog nivoa redundantnima."

Otpuštanja zbog AI: Meta je eliminisala preko 16.000 pozicija, "izričito navodeći svoj strateški prelazak na veštačku inteligenciju." Salesforce je smanjio svoju inženjersku radnu snagu za 15%, navodeći da "AI alati omogućavaju održavanje produktivnosti sa znatno manjim brojem osoblja."

Industrijski trend: "Sveobuhvatna studija iz 2024. godine otkrila je da 45% netehnoloških kompanija planira da zameni delove svojih razvojnih timova AI automatizacijom u naredne 3 do 5 godine."

Sposobnosti AI: AI modeli mogu "generisati kompletne aplikacije, automatizovati debagovanje i identifikovati sigurnosne ranjivosti iz prirodnih jezičkih upita." McKenzie Research procenjuje da se "do 30% zadataka razvoja softvera sada može potpuno automatizovati."

Uticaj Globalnog Outsourcinga:

Pre AI: Outsourcing je već preoblikovao industriju, jer su kompanije otkrile da mogu angažovati "visoko kvalifikovane inženjere na prekomorskim tržištima za delić domaćih troškova."

Poređenje plata: Dok je prosečna plata softverskog inženjera u SAD-u preko 120.000 dolara godišnje, "uporedivi inženjeri u Bangaloru ili Manili mogu zaraditi 1/3 tog iznosa."

"Dvostruki pritisak" za američke developere: AI automatizacija "eliminiše početne pozicije dok outsourcing preuzima veći deo preostalog posla."

Kontroverza Oko H-1B Viza:

Svrha: SAD godišnje dodeljuje "približno 85.000 viza visoko kvalifikovanim stranim radnicima," od kojih značajan deo ide u tehnološke uloge.

Kritike: Analiza Ekonomskog instituta za politiku iz 2023. godine otkrila je da mnoge firme "koriste H-1B radnike ne da bi rešile stvarne nedostatke veština, već da bi značajno smanjile troškove plata."

Najveći korisnici: "Najveći korisnici H-1B viza su outsourcing firme, a ne direktne američke tehnološke kompanije."

Transformacija i nove prilike u AI eri:

Demokratizacija softvera: AI platforme su "omogućile ne-programerskim profesionalcima da razviju funkcionalna softverska rešenja za sopstvena preduzeća ili rade kao frilenseri."

Disperzija veština: Microsoftov CEO Satya Nadella primećuje da "postoji potreba za više softverskih developera širom ekonomije," i da će se radna snaga "raspršiti šire."

Nove uloge: Iako tradicionalne uloge nestaju, "nove prilike se pojavljuju." Postoji "neprocenjiva borba za talente za AI specijaliste."

Visoke plate za AI talente: OpenAI plaća softverskim inženjerima "prosečnu nadoknadu od 910.000 dolara godišnje," dok Meta nudi inženjerima mašinskog učenja "224.532 dolara godišnje," plus visoke bonuse za potpisivanje.

Hibridne veštine: Do 2035. godine, "developeri sa hibridnim veštinama – delom programeri, delom AI saradnici – komandovaće premijernim tržišnim pozicijama."

6. Bolna Tranzicija i Potreba za Adaptacijom:

Direktna otpuštanja: Samo u prvim mesecima 2025. godine, "gotovo 18.000 tehnoloških radnika direktno je raseljeno automatizacijom."

Izazovi za developere: Nedavno diplomirani studenti se bore da osiguraju prve pozicije, dok se inženjeri srednjeg nivoa suočavaju sa "neviđenom konkurencijom od AI sistema, prekomorskih radnika i H-1B vlasnika viza."

Promena narativa: "Široko promovisana priča da učenje kodiranja garantuje finansijski prosperitet temeljno je razotkrivena."

Zaključak: "Ne svedočimo kraju softverskih inženjera, ali vidimo kraj softverskog inženjeringa kakvog smo poznavali." "Opstanak zahteva adaptaciju; za kompanije, efikasnost zahteva transformaciju."

Izvor: https://www.youtube.com/watch?v=RDIlU7VLXu0